Voltado para docentes e técnicos-administrativos em educação da FURG, a formação em Mediação de Conflitos e Práticas Restaurativas tem a intenção de estabelecer a resolução de conflitos por meio do diálogo como parte da cultura institucional da universidade. O curso é destinado para àqueles servidores que desejam pôr em prática o conteúdo, uma vez que, após a formação, será composto o Núcleo de Mediação de Conflitos e Práticas Restaurativas (Conviva FURG), para atuação em causas relacionadas na instituição.
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Interessados poderão se inscrever até o dia 3 de julho, diretamente pelo Sistema de Inscrições (Sinsc). o curso será ministrado em formato híbrido, a partir de 13 de julho, com encontros virtuais na plataforma AVA, e também presencialmente, até agosto de 2022.
De acordo com a coordenadora do projeto, Simone de Biazzi, a formação tem um significado diferente do que uma capacitação, pois “na medida que as pessoas que forem se inscrever para a atividade, estão também se propondo a participar como fundadores do Núcleo de Mediação e Práticas Restaurativas”, explicou a docente. A ideia é que a formação represente a fundação da criação desse núcleo, uma vez que, com a iniciativa , a equipe de organização estabelecerá não somente uma trajetória de apropriação dos conteúdos necessários para a formação do grupo, mas também estimularão as relações entre os profissionais envolvidos.
“As pessoas que se voluntariarem para fazer esta formação devem ter em mente que estão fazendo parte efetivamente da construção de um Núcleo”, pontuou Simone.
Objetivos do projeto
De acordo com a organização da iniciativa, os esforços para concretizar a formação partem da ideia de que o conflito deve ser visto como um gerador de mudanças, negativas ou positivas, a depender do enfoque dado no momento. Dessa forma, o nome proposto “Conviva FURG” traz a ideia de que é um imperativo a convivência pacífica dentro da universidade; as atividades têm o intuito de oferecer a possibilidade de conduzir conflitos de forma saudável e não adversarial, contemplando os interesses e as necessidades de todos os envolvidos.
O Conviva busca oferecer mecanismos e ferramentas que possam auxiliar na superação dos desafios impostos pela convivência humana, construindo uma nova cultura relacional dentro da instituição.
Cronograma de aulas
Considerando a densidade dos conteúdos e a necessidade de avaliação para a composição da vindoura equipe, a atividade foi dividida em dois módulos, sendo um voltado para a formação prática e outro para a formação técnica. A primeira envolve a apropriação das bases sócio filosóficas nas quais se fundam os métodos autocompositivos, em especial a mediação de conflitos. Neste módulo serão trabalhados temas como: comunicação não violenta; teoria do conflito; e técnicas de mediação. Na etapa técnica, por sua vez, será aplicado o módulo prático que envolve treinamento em mediação com simulações e demais exercícios práticos.
A seleção da equipe permanente para a constituição do núcleo se dará ao final da formação técnica, etapa na qual também será realizada uma avaliação dos participantes para verificar a possibilidade efetiva de desenvolvimento das habilidades e competências para mediar conflitos. A equipe será composta por 20 servidores, além das coordenadoras Simone de Biazzi e Ângela Bersch.
Rotina de atividades do núcleo
Segundo a organização da iniciativa, a vindoura equipe será subdividida em grupos de cinco integrantes, que realizarão plantões de atendimento - sempre às quartas-feiras, no período da tarde, em horário compreendido entre às 13h30 e 17h -, para a realização das mediações agendadas. A equipe também terá reuniões fixas, para elaborar as estratégias necessárias para as capacitações internas e externas.